implementa el sg-sst y
protege tus colaboradores
de accidentes y enfermedades
laborales.

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¿Cómo lo hacemos?

el sg-sst mejora los procesos, el ambiente laboral y genera sentido de pertenencia.

Evaluación inicial

· Descripción sociodemográfica
· Evaluación de condiciones de trabajo
· Evaluación de puesto de trabajo
· Identificación de riesgos
· Identificación de amenazas
· Exámenes médicos ocupacionales (IPS Aliada)
· Caracterización de las condiciones de salud
· Matriz Legal

Organización

· Definición de políticas y objetivos del sistema
· Asignación de responsabilidades
· Conformación de Copasst, C. Convivencia y brigada
· Reglamento de higiene y seguridad
· Manual del Sistema de Gestión SST
· Control de documentos
· Proceso de comunicación

Planificación

· Programa de inducción
· Programa de capacitación (Consulta el Portafolio)
· Plan de trabajo anual
· Cronograma
· Programa de vigilancia epidemiológica
· Diseño de indicadores

Aplicación

· Gestión del riesgo ocupacional
· Batería Psicosocial (adicional)
· Plan de emergencias
· Procedimiento de inspección de equipos
· Gestión del cambio

Evaluación (Auditoría)

· Revisión por la alta dirección
· Auditoría interna
· Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Mejora

· Cierre de Acciones preventivas y correctivas
· Plan de mejora continua

  • Todo de forma personalizada y práctica

    Documentación sencilla y funcional

  • El SG-SST

    Mejora los procesos

  • Y El ambiente laboral y generando

    Sentido de pertenencia

Tienes plazo hasta

el 31 de enero de 2017 para implementar el SG-SST (Decreto 171 del 2016)