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La salud se define según la OMS como un estado de completo bienestar físico, mental y social, es por ello que al tener el trabajo una estrecha relación con la salud se requiere una constante vigilancia de aquellas situaciones que la afectan. A través del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) las organizaciones se están involucrando en la salud de los trabajadores, tomando una mayor responsabilidad y conciencia de la importancia de contar con individuos sanos. Esto permite que los individuos al sentirse bien física y mentalmente, se sientan valorados y cuidados; lo que los predispone mejor para la ejecución de las tareas y los lleva a tener un mayor sentido de pertenencia a favor de la empresa. A continuación se mencionan algunos tips para conservar la salud de los trabajadores:

1. EXAMENES MÉDICOS OCUPACIONALES (EMO)

Tener conocimiento de la salud de los trabajadores es vital para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en una organización, recuerde que según el Decreto 1072 el empleador está obligado a realizar evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo a los peligros y riesgos a los que está expuesto un trabajador. Los resultados de los exámenes (EMO) permiten el diseño de programas de vigilancia epidemiológica, cuyo objetivo es la prevención de enfermedades laborales y el mejoramiento en la calidad de vida de las personas.

2. EQUIPOS Y ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)

Dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el empleador deberá suministrar elementos y equipos de protección personal (EPP) que cumplan con las disposiciones legales vigentes. Estos deben usarse de manera complementaria a las medidas de control, nunca de manera aislada y de acuerdo con la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos. Se debe suministrar los EPP al trabajador sin ningún costo, desarrollándose las acciones necesarias para que aprendan la forma correcta de utilizarlos. Así mismo se debe asegurar el mantenimiento o reemplazo continuo para permitir una larga duración.

3. CAPACITACIONES

Con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales y como proceso fundamental  del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el empleador o contratante debe desarrollar programas de capacitaciones que faciliten la identificación de peligros y el control de riesgos relacionados con el trabajo. De igual manera promoverá actividades que contribuyan al bienestar físico, mental emocional y social de los trabajadores. Esto lo debe hacer extensivo a todos los niveles de la organización, incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y trabajadores en misión. Estas capacitaciones deben ser ejecutadas por personal idóneo, es por esto que Qualytime propone un portafolio de capacitaciones dirigido por un equipo interdisciplinario de profesionales especialistas en seguridad y salud en el trabajo. Conócelo

4. CONDICIONES DE TRABAJO SALUDABLES Y SEGURAS

El empleador debe invertir esfuerzo y dinero para procurar el bienestar de los empleados mediante la generación de puestos de trabajo bien diseñados, seguros y agradables para el adecuado desempeño de las tareas asignadas. Sin embargo un entorno de trabajo saludable es aquel en el que los trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de todos. Esto se logra mediante programas de limpieza y aseo y programas de inspección de equipos y locaciones. Esto permitirá que las personas estén más motivadas a ejercer su trabajo y sean más productivas. La filosofía actual dice cuida de tus empleados, pues ellos cuidarán de tus clientes.

5. MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL

El empleador debe tomar medidas que conlleven a mitigar y controlar los riesgos que afectan la salud y seguridad de los trabajadores. Al controlar las características del ambiente de trabajo (ruido, iluminación, temperatura, calidad del aire) y las características inherentes al tipo de trabajo/riesgo se influirá positivamente en el comportamiento, desempeño y rendimiento laboral. Las medidas de prevención y control deben adoptarse con base en el análisis de pertinenciateniendo en cuenta el siguiente esquema de jerarquización: eliminación, sustitución, controles de ingeniería, controles administrativos y EPP.

6. PROGRAMAS DE VIGILACIA EPIDEMIOLÓGICA

Después de realizar los EMO a los trabajadores se generará un informe que contiene la descripción sociodemográfica y la caracterización de las condiciones de salud de los trabajadores. A partir de allí la empresa debe implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de promoción de la salud. Estas actividades están enmarcadas en programas de vigilancia epidemiológica, los cuales están enfocados en minimizar los efectos negativos de los agentes de riesgo en las personas que por razones de su ocupación se ven expuestas a la probabilidad de enfermar o morir y contribuir al desarrollo de mejores condiciones de salud en la empresa. Después de valorar el riesgo hay que intervenirlo (medidas de prevención y control) y por último hacer seguimiento mediante la realización de nuevos EMO.

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